求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針について

求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

社会福祉法人 育護会　

令和8年１０月１日 発行

　　育護会（以下「法人」という。）は、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ、その他求職活動に関するあらゆる場面において求職者に対するセクシャルハラスメント及びパワーハラスメント等のハラスメント行為を許しません。当法人はすべての求職者等が安心して応募・見学・実習等を行える環境づくりに努め、以下のとおり措置を講じます。

１，基本方針

　当法人は求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。

　求職者等に対する性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動そのほか相手に不

快感、不安、不利益等を与える行為を禁止します。また、相談を行ったことを理由として、不利益な取り扱いを行いません。

２，禁止される行為

（１）セクシャルハラスメント

　　・性的な冗談、からかい、発言　　

・不必要な身体接触　　

・SNS、メール等による私的、性的な連絡、性的な内容を含む画像等の送信・閲覧

・そのほか相手が不快と感じる性的言動　等

（２）パワーハラスメント

　　・面接等における威圧的、高圧的な態度

　　・人格を否定する発言、侮辱、暴言、長時間にわたる叱責

　　・求職者等を不当に萎縮させる言動

　　・応募や辞退に関して過度な圧力をかける行為

　　・ほかの応募者との比較による不適切な発言

　　・その他、就職活動環境を害する言動　等

３，対象者

　　・採用応募者　　

・インターンシップ参加者　　

・実習生　　

・職場見学者

　　・そのほか採用活動等に関係する者

４，相談窓口

・ハラスメントについての相談窓口は下記となります。躊躇なくご相談ください。

・プライバシーは厳重に保護し、職務上知りえた秘密は一切外部へは漏らしません。

・相談や協力を行ったことを理由として、求職者等、職員が不利益な取り扱いを受

けることは一切いたしません。

相談窓口： 法人本部事務局

電話番号： 0267-45-5379

外部機関：長野労働局雇用環境・均等部（室）　０２６―２２７－０１２５

５，対応及び再発防止

　　・相談しやすい体制を整えます。

　　・相談の申し出があった場合、迅速かつ正確に事実関係を調査し、相談者への配慮の措置及び再発防止策を講じます。

　　・学校、機関からの情報提供があった場合も、当該機関と緊密に連携し誠実に対応します。

　　・ハラスメントを行った職員に対しては、速やかに事実関係を確認のうえ就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。

６，利用者等からのハラスメントへの対応

　　　求職活動中において、法人の利用者やその家族から求職者等に対してハラスメントが行われた場合、本会は被害を受けた求職者等に寄り添い、速やかに安全を確保します。その上で組織として当該利用者等に対して厳重な抗議、サービス停止等の措置を講じ、求職者等の保護を行います。