カスタマーハラスメント対策に関する基本方針 社会福祉法人 育護会　 令和8年１０月１日 発行 ―　カスタマーハラスメント（カスハラ）に関する考え方　― 　育護会は経営している全てのサービスを提供するにあたり、職員の皆さまが安心して働ける職場として、職員、利用者、家族、関係者が互いに尊重し合える環境づくりを大切にしています。 育護会は意見、要望をお聞きすることは大切と考えますが、近年、介護・障害福祉の現場では、職員に対する暴言や威圧的な行動、人格否定など過度な要求、尊厳を害する行為など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題となっており、育護会では以下の行為を「カスハラ」と位置づけ、改善に向けて取り組みます。 ―　カスタマーハラスメントの定義　― ・要求内容が不当、または妥当であっても、手段・態度が社会通念上不当な言動 ・職員の就業環境を害する恐れがある行為 （例：暴言、脅迫、過度な要求、長時間拘束、SNSでの誹謗中傷など） ―　該当する行為の例　― 　・暴行、暴言、脅迫、侮辱、名誉棄損などの攻撃的言動 　・過剰、不合

求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針 社会福祉法人 育護会　 令和8年１０月１日 発行 　　育護会（以下「法人」という。）は、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ、その他求職活動に関するあらゆる場面において求職者に対するセクシャルハラスメント及びパワーハラスメント等のハラスメント行為を許しません。当法人はすべての求職者等が安心して応募・見学・実習等を行える環境づくりに努め、以下のとおり措置を講じます。 １，基本方針 　当法人は求職者等の人格と尊厳を尊重し、ハラスメントのない公正な採用活動を実施します。 　求職者等に対する性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動そのほか相手に不 快感、不安、不利益等を与える行為を禁止します。また、相談を行ったことを理由として、不利益な取り扱いを行いません。 　 ２，禁止される行為 （１）セクシャルハラスメント 　　・性的な冗談、からかい、発言　　 ・不必要な身体接触　　 ・SNS、メール等による私的、性的な連絡、性的な内容を含む画像等の送信・閲覧 ・そのほか相手が不快と感じる性的言

2027年度新卒採用情報を更新しました。 詳しくは特設ページ、又はマイナビよりご覧ください。

令和4年8月、多機能型事業所として開所し、就労移行支援・就労継続支援B型の両事業に力を注いで参りました。 しかしながらこの度、協議を重ねたうえ、これまで以上に就労継続支援B型事業に尽力を尽くしていくため、令和6年7月31日をもちまして就労移行支援事業を廃止することとなりまし...

フード​ロス削減への取り組みとして地域密着型食品ロス削減スマートフォンアプリ「HELAS」への出店を始めました。 「HELAS 」は売り手であるお店が出品するロス⾷品と買い手である生活者を結びつける、スマートフォン・マッチングアプリです。どなたでも登録をしてご利用いただけま...

就労支援事業所　ポポラスが2022年8月、北長野駅より徒歩5分の場所にオープンします。 就労移行支援事業、就労継続B型事業を中心に、利用者の皆さまの思いに寄り添ったサービスの提供を目指していきます。

ポポラスのシンボルキャラクター　Poaraちゃんです。 頑張る皆さんを応援します!!　よろしく願いします。