カスタマーハラスメント対策に関する基本方針カスタマーハラスメント対策に関する基本方針 社会福祉法人 育護会 令和8年１０月１日 発行 ― カスタマーハラスメント（カスハラ）に関する考え方 ― 育護会は経営している全てのサービスを提供するにあたり、職員の皆さまが安心して働ける職場として、職員、利用者、家族、関係者が互いに尊重し合える環境づくりを大切にしています。 育護会は意見、要望をお聞きすることは大切と考えますが、近年、介護・
求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針について求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針 社会福祉法人 育護会 令和8年１０月１日 発行 育護会（以下「法人」という。）は、採用活動、職場見学、実習、インターンシップ、その他求職活動に関するあらゆる場面において求職者に対するセクシャルハラスメント及びパワーハラスメント等のハラスメント行為を許しません。当法人はすべての求職者等が安心して応募・見学・実習等を行える環境づくりに努め
就労移行支援事業廃止についてのお知らせ令和4年8月、多機能型事業所として開所し、就労移行支援・就労継続支援B型の両事業に力を注いで参りました。 しかしながらこの度、協議を重ねたうえ、これまで以上に就労継続支援B型事業に尽力を尽くしていくため、令和6年7月31日をもちまして就労移行支援事業を廃止することとなりまし...
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